Capitale umano, competenze e formazione costituiscono le parole chiave dei processi di policy making avviati dal decisore politico nazionale, al fine di traguardare gli obiettivi fissati nell’ambito del Piano Nazionale e di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Coerentemente con la nuova visione della pubblica amministrazione espressa dalla governance, si traccia in questa edizione del compendio un’analisi lineare e puntuale degli istituti del pubblico impiego privatizzato e dei diversi profili di responsabilità del dipendente, prendendo in esame, al contempo, le novità emerse dai nuovi contratti collettivi di comparto 2019-2021, gli strumenti adottati dalla pubblica amministrazione finalizzati alla crescita e alla valorizzazione del personale, come la piattaforma Syllabus, nonché i più recenti sviluppi normativi.
In particolare si segnalano: - il D.L. 18 ottobre 2023, n. 145 (Misure urgenti in materia economica e fiscale, in favore degli enti territoriali, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili); - il D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (i nuovi obblighi del whistleblowing); - il D.M. 28 settembre 2022 (Linee guida SNA sull’accesso alla dirigenza); - il D.M. 14 settembre 2022 (Linee guida sui fabbisogni professionali della P.A).
